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Equ实施专业化,Diversity和clus离子

平等就是创造一个更公平的社会, 每个人都能参与并有机会发挥自己的潜力.

美国广播公司的平等、多样性和包容性承诺

大学的所有成员,包括教职员, 学生, 游客和承建商有责任公平和尊重地对待他人,不论他们的身份特点如何.

其中包括受法律保护的特征:年龄, 残疾, 变性, 婚姻及民事伙伴关系, 怀孕和生育, 比赛, 宗教或信仰(包括缺乏信仰), 性与性取向.

大学致力于提供一个以尊严为基础的工作和学习环境, 尊重和平等,任何形式的歧视都应得到最严肃的对待.

AUB将:

  • 培养员工和学生的归属感, 不管背景, 并消除任何可能阻碍这一过程的障碍
  • 创建一个强大的倡导者社区,在那里所有的员工和学生都有信心说出他们相信别人的话, 或AUB本身, 还不足
  • 努力促进公平,按需提供
  • 鼓励关于歧视的“大对话”, 特别是(但不完全)与受法律保护的特征有关.

如果您有任何疑问或想与cq9电子游戏网站取得联系,请通过以下方式与cq9电子游戏网站的EDI团队联系 edi@klubkayden.com.

根据法律规定,牛津大学必须公布其教职员工和学生的平等表现数据. 过去三年的数据如下:

大学就电子数据交换活动编制年度报告, 学术委员会和理事会收到的是什么. 从2021/2, 本报告着重介绍新EDI行动计划所取得的成就, 报告进展, 以及确认遵守法律职责.

在2020/21, 联合国大学制订了一项全面的行动计划,其中汇集了它为支持电子数据交换的雄心而已经采取的行动和计划加强实践的额外活动. 该计划包括了未来一段时间的一些具体目标.

行动计划可供参考.

该大学成立了一个平等委员会, 由大学秘书担任主席, 就所有平等问题向领导团队和学术委员会提供建议,并监督EDI行动计划的实施.

委员会成员广泛,成员来自学术界和专业机构, 以及学生会提名的学生代表. 它是一个审查数据的战略委员会, 收到关于活动和国家发展的报告, 并就进一步调查或行动的领域提出建议. 委员会的职权范围和章程可下载.

保护特性(在PSED环境中)定义为:

  • 年龄
  • 残疾
  • 变性
  • 怀孕和生育
  • 种族-这包括种族或国家的起源,肤色或国籍
  • 宗教或信仰——这包括缺乏信仰
  • 性别(男性和女性)
  • 性取向.

它也适用于婚姻和民事伙伴关系, 但只在要求方面要适当考虑到消除歧视的必要性.

AUB采用了 IHRA对反犹太主义的工作定义,如有教职员或学生提出投诉,将会交由有关部门处理.

对于常见等式术语的进一步定义, 平等委员会最近制定了一个 词汇的等式条款 以供大学内部参考.

对于具体职责,AUB需要:

  • 每年发布信息以证明遵守了一般职责
  • 公布劳动力构成的数据
  • 公布一个或多个涵盖4年的平等目标.

你可以找到更多的信息 政府平等法.uk.

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